Syväjohtaminen
#2621. Tiistai, 23. tammikuuta 2007 klo 11.45.34, kirjoittanut Jani. 8
“Syväjohtaminen on everstiluutnantti, kasvatustieteen tohtori Vesa Nissisen kehittämä johtamismalli, joka antaa johtajalle perusteet kehittyä ja kasvaa johtajana. Tämä malli on koonnos hyväksi havaituista johtamisperiaatteista, joka korostaa ihmisten eikä asioiden johtamista. Sen kantavan ajatuksena on myös johtajan kasvaminen ja kehittyminen johtajana. Mallia on käytetty Puolustusvoimien johtajakoulutuksessa vuodesta 1998. […] #
Nissisen mukaan syväjohtamiseen kuuluvan johtamiskäyttäytymisen peruskulmakivet ovat #
- luottamuksen rakentaminen,
- inspiroiva tapa motivoida,
- älyllinen stimulointi sekä
- ihmisen yksilöllinen kohtaaminen
Tavoitteena syväjohtamisessa on saada nämä neljä johtamisominaisuutta tasapainoon keskenään siten, ettei mikään niistä korostu yli muiden eikä myöskään jää muiden varjoon.” #
Se teoriasta. Seuraavaksi käytännön havainnollistus tästä luottamusta rakentavasta, motivaatiota inspiroivasta, älyä stimuloivasta ja ihmisen yksilölliseen kohtaamiseen perustuvasta johtamisesta Suomen puolustusvoimissa: #
Hah. Aikä hyvän opetusvideon olet löytänyt teoriaa tukemaan. Tätä Nissistä vois vinkata, niin vois käyttää hyviä käytännön esimerkkejä koulutustilaisuuksiinsa.
(Varmaan tuokin hiekkaa nieleskelevä miekkonen tuossa on luullut, että koulukiusaaminen loppuu peruskoulun kanssa yhtä aikaa.)
Ehkä noi muut peruskulmakivet vielä menee huumorin piikkiin, mutta toi “älyllinen stimulointi” alkaa olla jo vähän liikaa. Enpä oo armeijaa käyny, mutta olen ehkä kuullut satoja kertoja armeijan käyneen isä/veljen/kaverin antavan neuvoja armeijaan menossa olevalle pojalle/veljelle/kaverille. Arvatkaa. No tärkein sääntö on näin pääpiirteissään ollut joka ikisessä lausunnossa, että älä vaan ala käyttää päätäs, ihan mitä muuta vaan, mutta ite ei saa ajatella. Toinen yleinen on ollu: tee VAAN mitä käsketään. Mikä on aika sama asia.
En tiedä miksi, mutta mulle on ainakin muodostunut armeijasta kuva paikkana, jossa kauhea lauma sällejä on jatkuvalla taukomusiikilla keskimääräistä vaarallisemmassa työympäristössä. Mutta tämäpä vain mutua - omakohtaisesti kun en ole testannut.