Syväjohtaminen
#2621. Tiistai, 23. tammikuuta 2007 klo 11.45.34, kirjoittanut Jani. 8
“Syväjohtaminen on everstiluutnantti, kasvatustieteen tohtori Vesa Nissisen kehittämä johtamismalli, joka antaa johtajalle perusteet kehittyä ja kasvaa johtajana. Tämä malli on koonnos hyväksi havaituista johtamisperiaatteista, joka korostaa ihmisten eikä asioiden johtamista. Sen kantavan ajatuksena on myös johtajan kasvaminen ja kehittyminen johtajana. Mallia on käytetty Puolustusvoimien johtajakoulutuksessa vuodesta 1998. […] #
Nissisen mukaan syväjohtamiseen kuuluvan johtamiskäyttäytymisen peruskulmakivet ovat #
- luottamuksen rakentaminen,
- inspiroiva tapa motivoida,
- älyllinen stimulointi sekä
- ihmisen yksilöllinen kohtaaminen
Tavoitteena syväjohtamisessa on saada nämä neljä johtamisominaisuutta tasapainoon keskenään siten, ettei mikään niistä korostu yli muiden eikä myöskään jää muiden varjoon.” #
Se teoriasta. Seuraavaksi käytännön havainnollistus tästä luottamusta rakentavasta, motivaatiota inspiroivasta, älyä stimuloivasta ja ihmisen yksilölliseen kohtaamiseen perustuvasta johtamisesta Suomen puolustusvoimissa: #